Definisi Tenaga Kerja – Apa yang dimaksud dengan persalinan? Apa yang dimaksud dengan buruh dan non buruh? Apa saja jenis-jenis tenaga kerja? Apa perbedaan antara buruh dan buruh? Apa hak dan kewajiban pekerja?

Agar lebih memahaminya, kali ini kita akan membahas tentang pengertian persalinan menurut para ahli, jenis dan contoh persalinan secara lengkap.


Baca Juga : Pengertian Penempatan Kerja

Isi

bersembunyi

1
Definisi Tenaga Kerja

2
Pengertian Tenaga Kerja Menurut Para Ahli

2.1
UU Pokok Ketenagakerjaan no. 14 Tahun 1969

2.2
Dr Payaman dikutip oleh A. Hamzah (1990)

2.3
UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

2.4
Dr.A.Hamzah SH

2.5
Sjamsul Arifin, Dian Ediana Rae, Charles, Yusuf

2.6
Alami. S

2.7
Suparmoko dan Icuk Ranggabawono

2.8
Eeng Ahman dan Epi Indriani

3
Jenis Tenaga Kerja

3.1
Kerja Rohani

3.2
Kerja Fisik

4
Klasifikasi Tenaga Kerja

4.1
Tenaga Kerja Terdidik (Tenaga Kerja Terampil)

4.2
Tenaga Kerja Terlatih (Trained Labour)

4.3
Tenaga Kerja Tidak Terampil (Unskilled Labor)

5
Masalah Ketenagakerjaan di Indonesia

Definisi Tenaga Kerja

Yang dimaksud dengan angkatan kerja adalah jumlah penduduk usia kerja. Batas usia kerja yang berlaku di Indonesia adalah 15-64 tahun.

Sedangkan yang dimaksud dengan bukan tenaga kerja adalah penduduk yang dianggap tidak mampu bekerja dan tidak mau bekerja meskipun ada permintaan pekerjaan.


Pengertian Tenaga Kerja Menurut Para Ahli

UU Pokok Ketenagakerjaan no. 14 Tahun 1969

Yang dimaksud dengan tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu bekerja baik di dalam maupun di luar lapangan kerja untuk menghasilkan barang atau jasa guna memenuhi kebutuhan masyarakat. Dalam hubungan ini pembentukan tenaga kerja bertujuan untuk meningkatkan efektivitas kemampuan dalam melakukan pekerjaan.

Dr Payaman dikutip oleh A. Hamzah (1990)

Yang dimaksud dengan tenaga kerja adalah suatu hasil yang telah atau sedang bekerja. Atau mencari pekerjaan, dan melakukan pekerjaan lain. Seperti sekolah, ibu rumah tangga. Secara praktis, angkatan kerja terdiri dari dua hal, yaitu angkatan kerja dan non angkatan kerja.


UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

Yang dimaksud dengan tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu bekerja untuk menghasilkan barang dan jasa guna memenuhi kebutuhan dirinya maupun masyarakat.

Dr.A.Hamzah SH

Tenaga kerja meliputi pekerjaan di dalam atau di luar hubungan kerja dengan alat-alat produksi utama dalam produksi proses kerja itu sendiri, baik kekuatan fisik maupun pikiran.

Sjamsul Arifin, Dian Ediana Rae, Charles, Yusuf

Tenaga kerja dapat diartikan sebagai faktor produksi yang bersifat homogen dalam suatu negara, namun bersifat heterogen (tidak identik) antar negara.

Alami. S

Tenaga kerjanya adalah penduduk berusia 15 tahun ke atas untuk negara berkembang seperti Indonesia. Sedangkan di negara maju, penduduk yang bekerja berusia antara 15 hingga 64 tahun.


Suparmoko dan Icuk Ranggabawono

Yang dimaksud dengan angkatan kerja adalah penduduk yang telah memasuki usia kerja dan mempunyai pekerjaan, sedang mencari pekerjaan, serta melakukan kegiatan lain seperti sekolah, kuliah, dan mengurus rumah tangga.

Eeng Ahman dan Epi Indriani

Pekerja adalah semua orang yang dianggap mampu bekerja dan mampu bekerja jika ada permintaan akan tenaga kerja.

Jenis Tenaga Kerja

Ada dua kelompok pekerja secara umum, antara lain:

Kerja Rohani

Yang dimaksud dengan kerja rohani adalah tenaga kerja yang kegiatan kerjanya lebih banyak menggunakan pikiran produktif dalam proses produksinya. Secara singkat pengertian kerja rohani adalah kerja yang lebih banyak menggunakan otak. Contoh pekerja spiritual antara lain direktur, manajer dan lain-lain.

Baca Juga: Memahami Peluang Kerja

Kerja Fisik

Pengertian kerja fisik adalah tenaga kerja yang kegiatannya meliputi kegiatan pelaksanaan yang lebih produktif dalam produksi. Singkatnya, kerja fisik adalah kerja yang lebih banyak menggunakan kekuatan fisik. Contoh kerja fisik antara lain buruh bangunan, buruh, kuli angkut, buruh pelabuhan dan lain sebagainya.

Klasifikasi Tenaga Kerja

Tenaga kerja diklasifikasikan menjadi tiga jenis, yaitu tenaga kerja terdidik, tenaga kerja terlatih, dan tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terampil.

Tenaga Kerja Terdidik (Tenaga Kerja Terampil)

Yang dimaksud dengan angkatan kerja terdidik adalah angkatan kerja yang memerlukan pendidikan tinggi, baik pendidikan formal maupun pendidikan nonformal. Contoh tenaga terpelajar antara lain dokter, guru, dosen, pengacara, hakim dan lain-lain.

Tenaga Kerja Terlatih (Trained Labour)

Yang dimaksud dengan tenaga kerja terlatih adalah tenaga kerja yang memerlukan pelatihan dan pengalaman terlebih dahulu. Contoh pekerja terlatih antara lain mekanik, supir, juru masak, tukang las dan lain-lain.

Tenaga Kerja Tidak Terampil (Unskilled Labor)

Yang dimaksud dengan tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terampil adalah tenaga kerja yang tidak memerlukan pelatihan atau pendidikan khusus. Contoh pekerja yang tidak terdidik dan tidak terlatih antara lain kuli angkut, kuli bangunan, pemulung dan lain-lain.

Berdasarkan status kepegawaiannya, pekerja dibedakan menjadi 3 (tiga) antara lain:

  • Freelancer, yaitu orang yang bekerja sendiri tanpa terikat pada suatu perusahaan.
  • Pekerja kontrak, yaitu orang yang dipekerjakan pada suatu perusahaan untuk jangka waktu tertentu yang disepakati dalam perjanjian tertulis.
  • Pekerja Tetap, yaitu orang yang dipekerjakan pada suatu perusahaan untuk jangka waktu tidak tertentu.

Masalah Ketenagakerjaan di Indonesia

Berikut beberapa permasalahan ketenagakerjaan yang sering terjadi di Indonesia, antara lain:

  • Kualitas tenaga kerja yang rendah. Masih banyak pekerja di dalamnya
  • Indonesia belum mampu menciptakan produk yang bagus.
  • Jumlah angkatan kerja tidak sebanding dengan kesempatan kerja yang ada.
  • Distribusi pekerjaan yang tidak merata.
  • Banyaknya jumlah pengangguran.

Baca juga : Pengertian Disiplin Kerja

Demikianlah artikel yang membahas tentang pengertian persalinan menurut para ahli, jenis dan contoh persalinan secara lengkap. semoga bermanfaat


Share:

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *